1/Analizar los siguientes conceptos:

Dinámica de grupos

La dinámica de grupo es asociado con grupos, lo que significa que si existe un grupo, los miembros de dicho grupo tienden a interactuar, cambiar y ajustarse de acuerdo con las circunstancias cambiantes y su relación entre ellos.

Los cambios ocurren continuamente en un grupo, es decir, entrada y salida de miembros, cambio de liderazgo, tipo de tarea asignada, etc.

Estrategias de desarrollo personal:

Aprender constantemente de forma constante y creativa.

Ser voluntario y experimentar actividades y lugares nuevos.

Priorizar la salud y el descanso.

Evaluar tu vida y establecer objetivos claros y realistas.

Administrar el tiempo y crear un plan de acción.

Estrategia de desarrollo grupal:

Las estrategias grupales son una serie de tácticas y metodologías aplicadas en entornos educativos con el propósito de impulsar el aprendizaje colectivo. Estas estrategias se focalizan en la interacción entre alumnos para fortalecer su experiencia educativa. El número de estrategias grupales es variado y se adapta a diferentes objetivos y contextos de aprendizaje. A continuación, exploraremos algunos de los tipos más comunes que se implementan en las aulas.

Las diez dimensiones del crecimiento individual/ colectivo estudiadas en clases:

1. Autoconocimiento: Entender tus fortalezas, debilidades, valores y creencias.

2. Comunicación efectiva: Desarrollar habilidades para expresarte clara y empáticamente, así como para escuchar activamente a los demás.

3. Liderazgo: Aprender a liderarte a ti mismo y a influir positivamente en los demás.

4. Resolución de conflictos: Adquirir habilidades para manejar y resolver conflictos de manera constructiva y pacífica.

5. Trabajo en equipo: Aprender a colaborar con otros de manera efectiva, valorando la diversidad de opiniones y habilidades.

6. Creatividad e innovación: Fomentar la capacidad de generar nuevas ideas y soluciones originales a los problemas.

7. Resiliencia y manejo del estrés: Desarrollar la capacidad de adaptarse y recuperarse frente a la adversidad y el estrés.

8. Ética y valores: Reflexionar sobre tus principios éticos y valores morales, así como actuar de manera ética en tus interacciones con los demás.

9. Desarrollo personal y profesional: Establecer metas personales y profesionales claras y trabajar en su consecución.

10. Responsabilidad social y ambiental: Ser consciente del impacto de tus acciones en la sociedad y el medio ambiente, y actuar de manera responsable y sostenible.

Estas dimensiones son interrelacionadas y se complementan entre sí para promover un crecimiento integral tanto a nivel individual como colectivo.

Auto liderazgo :

El autoliderazgo es el conjunto de habilidades psicológicas que dan sustento al autocontrol, a la capacidad para no caer en distracciones y a la monitorización de las propias acciones según su grado de compatibilidad con las metas a medio y largo plazo, de acuerdo a las capacidades que se estima que uno mismo tiene.

Liderazgo grupal:

El liderazgo grupal es el proceso de proporcionar enfoque y dirección a un grupo específico de personas. El liderazgo de este tipo a menudo implica facilitar y guiar las acciones de los participantes del grupo, así como aceptar la responsabilidad del resultado de los esfuerzos del grupo. Hay varios enfoques diferentes para el liderazgo grupal, con diferentes estilos utilizados en diferentes entornos.

2.

Lo que yo entiendo como estrategia de desarrollo personal,y cual sería la mía a partir de mi graduación?

Yo entiendo que debemos tener metas claras

Aprender nuevas habilidades

Cultivar relaciones positivas

Tener disciplina

Tener una mentalidad abierta para adaptarse a crecer a lo largo del tiempo

A partir de mi graduación

Pretendo

Cultivar la autodisciplina para mantenerme enfocado en mi metas y objetivos, incluso cuando enfrente desafíos o distracciones

Encontrando la forma de motivarme a mi mismo ya sea celebrando mi logros y visualizando mis metas .

Como pretendo auto liderarme:

Siendo flexible y abierto a cambios . Aceptando los planes que puedan cambiarme y estar dispuesto a adaptarme a lo que sea necesario para mi bien .

Lo que yo entiendo como estrategia de desarrollo grupal:

Yo entiendo que es fundamental que el grupo tenga metas claras y objetivos claros y compartidos estas metas se pueden relacionar con el trabajo proyecto específico etc.

El tipo de grupo laboral donde me gustaría participar una vez graduado:

Me gustaría participar en un grupo laboral donde todos tengan metas claras, nos ayudemos unos con otros ,

Donde cada uno tenga su propio criterio.

Como pretendo integrarme al desarrollo estratégico del grupo?

Familiarizándome con la misión visión y objetivos del grupo participando en reuniones y discusiones relacionadas sobre el futuro del grupo.

Como considero que puedo participar en el liderazgo de mi futuro grupo laboral?

Proponiendo ideas nuevas

Observando y aprendiendo de otros líderes dentro y fuera de la organización.

Como considero que se manifiestan las diez C”s en los conceptos abordados anteriormente.

Creer

Crear

Comunicar

Compartir

Comprometer

Colaborar

Constribuir

Criticar

Conservar

Conclusión:

La estrategia dinámica de grupos proporciona un marco para comprender y gestionar las complejas interacciones que ocurren dentro de los grupos .Al analizar y adaptarse a los cambios en tiempo real , los grupos pueden mejorar su rendimiento y alcanzar sus objetivos de manera más efectiva.

Introducción:

La estrategia dinámica de grupos es un enfoque que busca comprender cómo los grupos se forman evolucionan y se desempeñan a lo largo del tiempo. Ce centra en analizar las interacciones,relacionadas y procesos que tienen lugar dentro de un grupo en constante cambio.

Es un enfoque se reconoce que los grupos son sistemas complejos influenciados por una variedad de factores internos y externos.

Yudit Altagracia Abreu Díaz

Matrícula 21 EPSs-5-027